日历翻开新的一页,2012年到来了,难免要为2011年做一下归纳总结,给过去的一年画上一个句号。既然要归纳总结,自然要说得出做得好的,道得出待改进的。然而,考虑到龙历新年将近,在即将放大假的欢乐气氛之中,待改进的往往被默默搁在了各人心底,而闹闹又腾腾地,便是为“做得好的”论功行赏。
于是,会出现这样一个场景:老板面前搁着N张大奖状,而他面对的却是远远大于N个的下属们渴望的眼睛。该给谁,该不给谁呢?
总该有一番数据分析,然后得出几个候选人。然后,这几个人有可能染指奖项的人之间,免不了一轮PK和辩论。A嚷嚷着:“不能只以结果论英雄啊,我承担了更大的责任!”B嘟囔起来:“今年我做了这么多为团队争光夺采的项目,没有功劳,也有苦劳”这时C又不满意了:“我的指标是完成得最好的,这个奖我当仁不让!”……
老板心里也有自己的盘算,奖项代表着对下属的肯定,对于稳定和建设团队有着至关重要的作用。如果给到一个无关紧要的人,不但有可能对得奖的不一定有多大激励作用,反而让没得奖的中流砥柱人员感觉不爽。万一这一不爽,重要的成员起了二心,不再努力干活、使劲拉车咋办。所以,这些奖也是老板手里的筹码,该拉拢谁该稳住谁,老板也需要仔细权衡。
最终,在争夺和权衡之中,获奖人选隆重出炉。结果往往是照顾到了重要团队成员的感受,同时平衡了他们的利益。
我不太喜欢这种后宫争宠似的你争我夺,但也还没有淡定到对这类评选结果完全无视。我承认,做任何事情,都希望得到肯定和鼓励。同时,任何事情都免不了竞争,都需要和别人比。但是,我更认为在成长的道路上,最大的对手不是别人,而是自己。战胜别人也许很容易,只需要比他做得好一点就可以了。以别人为坐标去判断自己的成绩,是一项永远只比下限的考量,在这种比较之中,有可能没有进步,反而会退步。只有自己不断挑战过去的自己,才是一项永远只比上限的竞技。
所谓每日三省吾身,就是和曾经最好的自己作战,克服自己的惰性和消极,保持激情,保持冲劲,不断向前。我想,不断挑战和超越曾经的自己,这应该算是一种修行吧。愿我日后面对与他人的比较,能更淡定,更宠辱不惊,始终记得最大的敌人是自己,修炼出一颗强大的内心。


